XV Congreso Nacional de TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

Bogotá D.C. – Centro de Convenciones CAFAM Floresta
INVERSIÓN (19% IVA incluido): $2.045.000

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¿Cuál es el propósito de este espacio académico?

Las oficinas de talento humano cada vez tienen un rol mucho más estratégico en las entidades y empresas públicas, bajo su responsabilidad están temas sensibles desde la perspectiva legal (vinculación, permanencia y retiro), administrativa (planeación y ejecución de planes, riesgos y gestión del talento humano), la reciente reforma a la negociación colectiva, las competencias blandas, y la seguridad social (salud, pensiones y riesgos laborales), entre otros.

Todos estos temas son objeto de modificaciones y cambios constantes que resulta pertinente conozcan los funcionarios y directivos sobre los que recae está responsabilidad.

En este espacio académico anualmente incorporamos temas desde una perspectiva práctica, útil, actual y pertinente que les permita mitigar los errores y liderar la oficina de talento humano.

Como muchos de nuestros clientes son de empresas con régimen laboral privado (ESP, ESE, EICE y sociedades de economía mixta), incluimos una sala especial para ellos, con el propósito de analizar los principales temas que los inquietan, simultáneamente, realizaremos una sala para estudiar la carrera administrativa y otros aspectos especiales para empleados públicos.

Otra gran oferta de valor de este congreso, es la posibilidad de consultar con el equipo de conferencista de forma reservada los casos particulares y obtener de ellos las herramientas para mitigar los riesgos de daños antijuridicos por tomar decisiones equivocadas o desconocimiento legal.

Estamos comprometidos con generar una excelente experiencia para nuestros clientes. ¡Los esperamos!, reserve su cupo son limitados.

¿Qué temas vamos a desarrollar?

1. LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL DE LA REVOLUCIÓN 4.0 A LA REVOLUCIÓN 5.0.

2. GESTIÓN DE RIESGO ÉTICO Y PROMOCIÓN DE CULTURA DE LA INTEGRIDAD.

3. GESTIÓN DE INFORMACIÓN CLASIFICADA Y RESERVADA EN LAS OFICINAS DE TALENTO HUMANO.

4. ACTUALIZACIÓN INTEGRAL EN SEGURIDAD SOCIAL – SALUD, PENSIONES Y RIESGOS LABORALES
4.1.Novedades en seguridad social salud.
4.2. Novedades en riesgos laborales.
4.3. Preguntas frecuentes en materia pensional.

5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

6. ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LAS OFICINAS DE TALENTO HUMANO EN LA GESTIÓN DE LOS COMITÉS INTERNOS Y EXTERNOS.

7. Salas especializadas simultáneas

• Sala 1: temas de alto impacto en la gestión del talento humano de empleados públicos
  1. Taller de casos aplicados para el manejo de los encargos y la supresión de empleos.
  2. Provisión del empleo de carrera.
  3. Las reclamaciones frente a la Comisión de Personal y la CNSC.
• Sala 2: Temas de alto impacto en la gestión del talento humano de trabajadores oficiales y trabajadores con régimen laboral privado (Código Sustantivo del Trabajo)
  1. Aspectos legales, reglamentarios y estatutarios de los contratos de trabajo que se deben tener en cuenta para no incurrir en una inadecuada asimilación con el vínculo laboral del empleado público.
  2. Aspectos prácticos para el manejo del régimen laboral privado (Código Sustantivo del Trabajo).
  3. Alcances y beneficios de los programas de bienestar y capacitación en los trabajadores con régimen laboral privado y trabajadores oficiales.
  4. Análisis de casos sobre el manejo legal y administrativo de los permisos laborales.

¿Quiénes integran el equipo académico?

Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez
Expresidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Dr. Jairo Villegas Arbeláez
Autoridad académica en negociación colectiva y Derecho Administrativo Laboral.

Dr. Enrique Borda Villegas
Asesor y consultor con amplia experiencia en negociaciones colectivas, asuntos de gerencia pública, gestión y formulación de políticas públicas, asesoría y litigio en materia administrativa.

Dr. Fernando Augusto Segura Restrepo
Actualmente es el Director técnico del programa de USAID: Juntos por la Transparencia.

Dr. Alexánder Márquez Ríos
Cuenta con amplia experiencia como asesor y consultor en gestión humana.

Dra. María Aurora Mejía Novoa
Consultora en Derecho Administrativo Laboral, gestión y gerencia pública.

Dr. Mauricio González Morales
Reconocido como uno de los más destacados expertos nacionales en Protección Social.

Dra. Gloria Azucena Valenzuela
Consultora en desarrollo del talento humano y comunicación.

Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres
Asesor en la Dirección Jurídica de la Dirección General de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.

Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez
Consultor en derecho del trabajo y seguridad social.

Dr. Óscar Alejandro Gutiérrez Castellanos
Asesor de la subdirección de apoyo a la comisión de la carrera especial de la Fiscalía General de La Nación.

Dra. Juanita María Ospina Perdomo
Consultora con amplia experiencia en la implementación de sistemas de gestión de riesgos, temas anticorrupción, entre otros.

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