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Técnicas para el fortalecimiento de competencias para superar las pruebas de los concursos de mérito

noviembre 27 | 8:00 am - noviembre 28 | 5:00 pm COT

INVERSIÓN (IVA incluido): $1230000

¿Qué temas vamos a desarrollar?

1.Estructura del Estado Colombiano

  • Precisiones para entender y aclarar conceptos para el manejo de preguntas de conocimientos básicos sobre el Estado.

2. Generalidades del empleo público

  • Generalidades del Empleo Público.
  • Plantas del Estado.
  • Elementos del Empleo Público.
  • Requisitos de los Cargos Públicos.

      Clasificación General y Provisión de los empleos

  • ¿Quiénes son servidores públicos?
  • ¿Cómo se proveen los empleos públicos en Colombia?

3. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

  • Generalidades del MIPG que permiten entender las preguntas relacionadas con las siete dimensiones del modelo.

4. Puntos claves para la preparación de los concursos de méritos.

  • Fases y etapas del concurso.
  • ¿Cómo buscar el empleo en la Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC?
  • Concurso de ascenso.
  • SIMO.
    • Etapas del Concurso.
    • Proceso de Inscripción.
  • Cómo se evalúa el cumplimiento de los requisitos mínimos (educación y experiencia) en los concursos
  • Requisitos Certificaciones Estudios.
  • Requisitos Certificaciones Laborales.

– Experiencia profesional.

– Experiencia relacionada.

           – Experiencia laboral.

  • Equivalencias.
  • Tipos de pruebas.
  • Análisis de antecedentes.
  • Listas de elegibles, desempates y período de prueba.
  • Reclamaciones.

5. Pruebas a aplicar, carácter y ponderación

  • Pruebas.
  • Tipos de pruebas.
  •  Estructura de las pruebas.

6. Técnicas para fortalecer competencias frente a la situación de pruebas

  • Evaluación psicotécnica: qué se mide y cómo se mide.
  • Cómo manejar el estrés en una situación de pruebas.
  • Manejo del tiempo y la concentración en la aplicación de pruebas.
  • Tipos de competencias que se evalúan: Cómo fortalecer las competencias y los aspectos claves a tener en cuenta:

– Competencias básicas.

– Competencias funcionales.

– Competencias comportamentales.

– Medición de competencias con pruebas alternativas (Assessment Center).

7. Recomendaciones y conclusiones.

8. Simulacro de prueba de conocimientos (competencias básicas)

En desarrollo del evento, realizaremos la simulación de una situación real de pruebas, para identificar fortalezas y debilidades y aspectos a tener en cuenta en las pruebas definitivas.

¿Por qué asistir?

Todos los servidores públicos y contratistas del Estado que aspiran a un cargo de carrera administrativa se someten a un riguroso proceso de concurso, en el que a través de diferentes etapas son evaluadas sus capacidades y competencias, con el fin de proveer las vacantes de las entidades públicas con los funcionarios más competentes.

Es por esto que cualquier servidor público que quiera ascender en la carrera o los contratistas que quieran ingresar a ella, deben conocer cuáles son las fases del concurso, los requisitos que deben cumplir, la mecánica a seguir para inscribirse y la forma en que se evaluaran sus competencias para el cargo.

Con esta perspectiva, este seminario busca fortalecer las competencias de los participantes de manera que cuando decidan aspirar a un cargo o ascenso cuenten con las herramientas para enfrentar las diferentes etapas del concurso, aprovechando al máximo sus conocimientos y su potencial.

Es importante tener en cuenta, la que Ley 1960 de 2019, en su artículo 3 modificó el literal g del artículo 6 del Decreto – Ley 1567 de 1998, señalando que los servidores públicos, independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y bienestar que adelante la entidad, atendiendo a las necesidades y el presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa”.

Los esperamos.

¿Quién lo dicta?

Dra. María Aurora Mejía

Exmagistrada Auxiliar del Consejo de Estado, Sección Segunda. Ha sido Asesora del Ministerio de Transporte, Secretaria General del Instituto de Ciencias Nucleares, Jefe de Talento Humano en la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y en el Departamento Administrativo de la Función Pública, Docente y consultora del Estado. Abogada especializada en Derecho Laboral, Alta dirección del Estado y Docencia universitaria.

Dr. Alexánder Márquez Ríos

Ha diseñado pruebas para concursos para el Estado, es un reconocido Psicólogo de la Universidad Javeriana, especialista en Administración de Empresas de la Universidad del Rosario, Magíster en Psicología del Consumidor de la Universidad Konrad Lorenz. Cuenta con una amplia experiencia como asesor y consultor en talento humano, calidad y MIPG. Fue Jefe de Talento Humano del Ministerio de Cultura, Asesor del Departamento Administrativo de la Función Pública, y es el autor del diseño conceptual y metodológico de la política de Gestión Estratégica del Talento Humano para el sector público, y del capítulo de Talento Humano en el Manual Operativo de MIPG. Es un destacado docente con experiencia en pregrado, posgrado y diplomados en reconocidas universidades de Bogotá́.

Dr. Miguel Antonio González Pinzón 

Cuenta con alta experiencia en diseño de preguntas y asesoría en proceso de concursos a universidades públicas y privadas.

Creador de la Guía para la construcción y análisis de Indicadores de Gestión. Versión 3 en el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP y cocreador de la versión 4. Administrador de empresas con maestría en Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad Nacional. Se desempeña como Líder de proceso de Control y evaluación en la Unidad de Proyección Normativa y Regulación Financiera, Adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, fue Profesional especializado en el Departamento Administrativo de la Función Pública dando orientación a las instituciones públicas nacionales y territoriales en la aplicación de la política del Sistema de Control Interno Estatal, de gestión de la calidad, gestión y desempeño institucional.

¿A quiénes está dirigido?

Servidores públicos en general, vinculados al Estado de los niveles nacional, departamental, distrital y municipal, en sus organismos centralizados y descentralizados, incluidos, por supuesto, ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, unidades administrativas, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, sociedades públicas, institutos científicos y tecnológicos y empresas sociales del Estado.

Los contenidos son de gran importancia para empleados de los organismos de control y vigilancia como la procuraduría, las contralorías, la Defensoría del Pueblo y las personerías municipales y distritales.

Igualmente, para empleados de los concejos municipales, las asambleas departamentales, los entes universitarios autónomos, la Comisión Nacional del Servicio Civil y las corporaciones autónomas regionales, Así mismo, se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial.

A su turno incluye a los contratistas de la administración, los asesores independientes que se encuentren interesados en participar de un concurso público.

Descargue el folleto del evento

Detalles

Comienza:
noviembre 27 | 8:00 am
Finaliza:
noviembre 28 | 5:00 pm
Precio:
INVERSIÓN (IVA incluido): $1230000
Categoría del Evento:

Organizador

Daniela Herrera
Teléfono:
3168321275 | 3163861932
Email:
formacion8@fycconsultores.com | contactenos@fycconsultores.com

Lugar

Centro de Convenciones CAFAM Floresta – Salón Sauces
Ak 68 #90-88
Bogotá, Colombia
+ Google Map

¡Clic para inscribirse en este evento!

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