Curso de actualización virtual GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

Modalidad Virtual / Vía Streaming

1, 3 y 5 de febrero de 2021

  •  INVERSIÓN CURSO COMPLETO ( 19% IVA incluido): $940.000
  •  INVERSIÓN POR MÓDULO ( 19% IVA incluido): $370.000

¿Cuál es el alcance de este curso?

La ejecución de actividades para un nuevo año y la organización de los recursos institucionales, requieren de una adecuada planeación jurídica, técnica y financiera del talento humano al servicio de la Administración Pública, más aún con la coyuntura actual que atraviesa nuestro país y las nuevas formas de trabajo que han generado situaciones para las que se requiere estar actualizado.  

Para este curso virtual escogimos cuatro ejes temáticos que son de gran importancia y pertinencia en la gestión humana de las entidades públicas al iniciar el año. Nuestro objetivo es generar un espacio académico pertinente y útil para los participantes y en procura de ello hemos conformado un equipo de expertos en los temas enunciados, que serán abordados de manera práctica. 

¡Los esperamos!

¿Cuál es la metodología?

Este curso se realizará de forma virtual y remota bajo metodologías de aprendizaje sincrónico (en vivo y en directo), a través de una plataforma digital administrada por F&C Consultores; dentro del espacio académico, incluimos exposición del tema por parte de los conferencistas, espacios de interacción e interactividad entre conferencistas y participantes, por lo tanto, los cupos serán limitados, además se destinará un espacio dentro de cada módulo para sesión de preguntas escritas o verbales. Todos los documentos de apoyo serán compartidos en tiempo real para la participación activa de los asistentes al módulo.    

¿Qué temas vamos a desarrollar?

MÓDULO 1

LICENCIAS, CÁLCULO DE IBC Y ASPECTOS PRÁCTICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SECTOR PÚBLICO

Fecha: Lunes 1 de febrero de 2021

Hora: 8:00 am a 1:00 pm (Incluye receso 20 min)

Conferencistas: Dr. Mauricio Antonio González Morales 

Énfasis temático

  • Incapacidades y licencias de maternidad y paternidad frente al COVID 19.
    • Expedición, reconocimiento, liquidación y pago de estas prestaciones económicas.
  • Cálculo del ingreso base de cotización para los subsistemas de protección social en el sector público.
    • Novedades que afectan el cálculo correcto en vacaciones, licencias remuneradas y suspensiones de contrato de trabajo.
  • Cambios en la planilla PILA. Resoluciones 454 y 686 de 2020 vigentes desde abril y mayo.
    • Implicaciones de estas resoluciones para el sector público.
  • Taller de liquidación de aportes en el sector público para los diferentes subsistemas de la protección social.

MÓDULO 2

FACTORES SALARIALES Y PRESTACIONALES EN EL SECTOR PÚBLICO

Fecha: Miércoles 3 de febrero de 2021

Hora: 8:00 am a 1:00 pm  (Incluye receso 20 min)

Conferencistas: Dra. María Aurora Mejía Novoa

Énfasis temático

  1. Aclaraciones sobre los factores salariales
  • Análisis de los factores que conforman el salario. Fundamento normativo y recomendaciones para el manejo de los distintos factores salariales en entidades y empresas públicas, tanto como para empleados públicos, como trabajadores oficiales. 
  • Asignación básica mensual.
  • Gastos de representación.
  • Primas (técnica, dirección, anual de servicios, entre otras).
  • Auxilios (transporte y alimentación).
  • Bonificaciones (por servicios prestados, docentes, excepcionales).
  • Viáticos.
  • Horas extras, entre otros.
  1. Aclaraciones y recomendaciones jurídicas para el manejo de los factores prestacionales
  • Análisis de los aspectos legales y la incidencia en el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales.
  • Casuística de las entidades asistentes al módulo.

MÓDULO 3

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS- LEY 1960 DE 2019 Y MIPG

Fecha: Viernes 5 de febrero de 2021

Hora: 8:00 am a 1:00 pm  (Incluye receso 20 min)

Conferencistas: Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez / Dr. Miguel Antonio González Pinzón 

Énfasis temático

  1. Casuística y elementos jurídicos como administrativos para el manejo de las diferentes situaciones administrativas en las que se pueden encontrar los empleados públicos y los trabajadores oficiales.
    • Lo que los responsables del manejo del personal deben conocer respecto a las licencias, comisiones, permisos, encargos, suspensión en el ejercicio del cargo, vacaciones, descanso compensado y asignación de funciones.
    • Movimientos de personal, recomendaciones para el manejo traslados y reubicaciones.
    • La importancia de la evaluación satisfactoria y sobresaliente para realizar los encargos en administración pública.
    • Desarrollos de la Ley 1960 de 2019.
    • Casuística y sesiones de consulta.
  2. MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN- DIMENSIÓN DE TALENTO HUMANO
  • Aspectos relevantes del modelo a tener en cuenta para la planeación de la gestión del talento humano y los avances para la medición del FURAG.
  • Plan de acción y actividades concretas que impactan en la evaluación del área de talento humano.

¿Quiénes integran el equipo académico?

Dr. Mauricio González Morales

Reconocido como uno de los más destacados expertos nacionales en protección social. Coautor de varios decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993, coautor del proceso de autoliquidación de aportes de la seguridad social en Colombia y del sistema de cruce de cuentas. Maestrante en gerencia estratégica en el Politécnico Grancolombiano, con más de 30 años de experiencia en el tema de protección social.

Dr. Carlos Humberto Moreno Bermúdez 

Ex presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil, Exdirector de empleo público del Departamento Administrativo de la Función Pública, exdirector de desarrollo organizacional del DAFP. Se desempeñó como subdirector general corporativo del IDU, en la actualidad gerente administrativo de la empresa METRO de Bogotá.

Dra. María Aurora Mejía Novoa

Ex magistrada auxiliar del Consejo de Estado en la sección segunda. Se desempeñó como asesora del Ministerio de Transporte, jefe de talento humano en la ESAP y en el DAFP, además, se vinculó por un espacio aproximado de diez años con la agencia alemana de cooperación internacional GIZ donde fue asesora senior de investigación jurídica y posteriormente como funcionaria en su carácter de coordinadora de la línea de justicia formal en el proyecto «fortalecimiento del Estado de derecho”, donde lideró importantes investigaciones.  Consultora y litigante en Derecho Administrativo Laboral.

Dr. Miguel Antonio González Pinzón

Cuenta con alta experiencia en diseño de metodologías e instrumentos para la implementación y fortalecimiento del Modelo Estándar de Control Interno, con altos conocimientos en pedagogía y experiencia en este campo. Creador de la Guía para la construcción y análisis de Indicadores de Gestión. Versión 3 en el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP. Administrador de empresas con maestría en Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad Nacional.  Consultor y asesor de entidades públicas en MIPG.

    (requerido)

    Fecha

    Feb 01 2021
    Finalizdo!

    Hora

    8:00 am - 1:00 pm

    Localización

    Vía Streaming
    Alejandra Muñoz

    Organizador

    Alejandra Muñoz
    Teléfono
    3155843717
    Correo electrónico
    formacion7@fycconsultores.com
    Código QR

    F&C CONSULTORES S.A.S.

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